Veranderen is een containerbegrip waar veel aandacht naar uit gaat in ons dagelijks gesprek maar ook in de literatuur. Ankie ziet veranderen als een continue sociaal proces. Een proces wat tussen mensen plaatsvindt die in gesprek kennis, ervaring en meningen delen. Die dit met elkaar toetsen en op basis daarvan weer nieuwe betekenissen vormen, adopteren en op basis daarvan hun gedrag en mening weer aanpassen. Die interactie en die betekenis die geadopteerd wordt en weer verder wordt verspreid is de verandering zoals deze ontstaat.
Ankie weet, zowel dankzij haar onderscheidend kennisniveau als haar ruime ervaring, hoe verandering ontstaat en wat nodig is om op een enthousiasmerende manier mensen betrokken te krijgen en te houden naar een succesvol resultaat.
Gerelateerde artikelen:
Ankie Bol over haar certificering voor IPMA B Programmamanagement
Ankie Bol over haar certificering voor IPMA B Programmamanagement IPMA Projectie Magazine, dec. 2016IPMA Projectie Magazine 2016 Ankie Bol is een van de weinige IPMA B gecertificeerde programmamanagers in Nederland. In Projectie vertelt ze over het traject en...
Aanpak zaakgericht werken succes in Tilburg
COMPUTABLE NOMINEERT VIJF ICT-PROJECTEN BIJ OVERHEID Computable, 24 mei 2016Computable, 2016 In de zomer van 2015 startte de gemeente Tilburg met een grootschalige implementatie van zaakgericht werken. Dit om de kwaliteit van haar dienstverlening te verbeteren...
Medewerkersparticipatie en machtsbronnen bij Politie
Medewerkersparticipatie en machtsbronnen bij Politie Het Tijdschrift voor de Politie, juni 2015In deze bijdrage worden de resultaten van een kwalitatief onderzoek over de relatie tussen medewerkersparticipatie en machtsbronnen gerapporteerd. Door dit onderzoek...
Werkendam zet ICT in de HP-cloud bij Centric
WERKENDAM ZET ICT IN DE HP-CLOUD BIJ CENTRIC Computable.nl, 10 september 2013Werkendam heeft zijn ict-omgeving inclusief applicatielandschap in de cloud gezet. De Noord-Brabantse gemeente heeft voor private cloudoplossing van Centric in samenwerking met HP...
Referenties
Blog
In de pers